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专访SYV五金工具创始人苏先生:道出品牌建设核

作者:admin 时间:2019-10-29 16:22

  近日,知情人士称SYV于2019年第三季度营收达4000万,同比增长17%,再创历史新高。同时,品牌规模进一步扩大,新招员工50余人,生产厂区也进一步扩大。SYV官方表示,★-●△▪️▲□△▽业绩增长的主要原因是依靠对创新的推崇,以及明确的品牌文化建设。而有关SYV的这一成功详情,来自记者采访SYV创始人苏先生所知。▼▲

  记者了解,SYV是一家专门从事机械轴承设计、生产的技术制造品牌,长期以来为不同领域,超50000名客户提供了各类轴承产品及服务,客户遍布全国各地。SYV始终坚持“质量第一,创新至上”的发展策略,由此,SYV严格执行国家相关轴承产品标准,在研发生产上不断开创新技术、新工艺、使用新材料。

  苏先生向记者坦言,SYV五金工具的创新并不是口号,而是实实在在地投入大量人力物力于研发、生产,通过对业务流程管理、产品研发改良、人才培养及销售模式创新,助力品牌发展。值得一提的是,SYV自成立之初一直以线下经营为重点,第三季度营收中有接近70%属于线下经营所得。○▲并且其中又有大部分依赖经销商网络,直销的规模甚小,这给SYV带来了巨大挑战。于是决定摆脱单一线下销售模式,协同线上渠道一同打开市场,争取获得更多市场份额与行业利润。因此SYV接连开设了多家淘宝、京东、拼多多店铺,采取线上店群方式,拉动SYV新的盈利增长点。

  除了由线下经营转战线上线下并举创新发展模式,不断扩大的SYV还力图打造一种良性循环的发展生态,专访SYV五金工具创始人苏先生:道出品牌建设核心开元棋牌平台构建SYV独有的品牌文化,用文化的力量来驱动品牌自生长。苏先生向记者透露,SYV一直遵循“以人为本”理念,将SYV的发展主要落实于人本身。而这又主要表现在两方面,一是对内坚持发扬员工团结协作、和谐共处的合作精神,不断增强团队凝聚力,唯有充分让团队成员上下一心,才有可能互通有无,共同为客户提供好产品、好服务,SYV人事部门会经常组织员工一同去户外团建,▪️•★在聚餐、游戏中放松的同时,增强成员间的了解与沟通,使其感受到团队的人文关怀。

  而另一方面,SYV对待客户的尽心尽力,不仅以客户至上,◆●△▼●还时刻以客户需求为导向来指导新品开发、产品优化以及服务升级。据悉,轴承企业类客户虽然一次性采购数量大,但由于客户地域分配不集中,◆◁•采取固定仓储中心发货模式,难以满足远距离客户需求,因而SYV与部分同行达成合作,设立多个公共仓储点,并搭配分布于全国的多个自有仓储中心,采取就近发货原则,以及时为客户供货,由此减少因发货不及时导致的订单丢失,更有利于与客户建立长期合作关系,促使SYV五金工具市场占有率提升。

  在采访结束之际,★△◁◁▽▼苏先生还特地强调道:“一个品牌若想基业长青,必定需要发展的动力源泉,以及持续发展的能力,◇•■★▼而在我看来创新就是动力来源,而构建基于品牌自身发展的品牌文化则是品牌软实力体现,是促进品牌持续发展的重要手段。SYV将始终秉承这样的品牌打造核心,争取今年以至今后收获更多。”☆△◆▲■