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工厂工资绩效方案如何做?

作者:admin 时间:2020-01-14 03:13

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  展开全部1609914472给出:首先确定工厂绩效考核主体,其次确定绩效考核指标

  确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,★-●△▪️▲□△▽绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,薪酬等级。

  基础工资:(主要是按照最低保障计算)年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者一半计算。▲●…△

  计件工资:一、以现有工厂生产模式及生产工艺,按照进料和成本进行核算。◆▼核算出毛利率及净利率后计算人力成本,按照老板意思分配。二、◇▲=○▼=△▲计件计算时按照成产流程当众的重要性及操作进行分配,实现人均分配合理化。

  高管人员按照 :1、基础工资 较少(按照工人每月的系数中的百分比:比如1.2中的0.2)。•☆■▲▲●

  展开全部工人工资以计件工资为主,●所以先要测算出,□▼◁▼公司车间总产能,■□制订各岗位工资标准,○▲•●根据各岗位不同寻找1~3个关键指标,进行挂钩,如:

  工资总额=工资标准/月产量*实际产量*(实际合格率/预定合格率)*(实际产出率/预定产率)开元棋牌平台★◇▽▼•△★▽…◇